研修体系は大きく２つに分けられます。

1. 福祉職員が生涯にわたってその経験や役職に応じた、研修が受けられる内容の福祉職員生涯（階層別）研修課程（新任職員、中堅職員、指導的職員、管理職員）

2. その他、社会福祉の基礎的な技術等の研修（カウンセリング、スーパービジョン等）

生涯（階層別）研修とは

生涯（階層別）研修の必要性

　福祉サービスの向上には従事者の資質向上が必要不可欠であり、職員の経験や成長の過程に即しての、段階的・能力の開発を行える研修の仕組みが必要となります。
　よって、生涯（階層別）研修を研修体系に組み込み、職員の経験や役職に応じて求められる組織内での立場や役割等に合わせて研修課程を設定していくことが必要です。